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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】.docx

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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】

第I部分单选题(50题)

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:心情抑郁

D:离婚

答案:B

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:创造

答案:C

3.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案:C

4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作态度

D:工作方法

答案:D

5.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能确保完成任务或达成目标

C:能够区别优秀与普通绩效

D:是潜在的、深层次的

答案:A

6.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案:A

7.WAI指标()。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案:A

8.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案:D

9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45582

B:45580

C:45581

D:45579

答案:A

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_________。”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:主体部分

D:问卷说明

答案:B

11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案:B

12.关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案:C

13.(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案:C

14.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案:D

15.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案:A

16.自然流出不包括()。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:退休

D:主动辞职

答案:D

17.从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案:A

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案:A

19.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案:C

20.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案:B

21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案:C

22.绩效合同的内容不包括()。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案:C

23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案:B

24.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。

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