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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：A

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：A

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

7.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45581

D:45579

答案：A

8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:给员工提供培训应用机会

答案：C

10.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:年度

C:月度

D:季度

答案：B

12.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:激励工资

C:晋升机会

D:职位安全

答案：B

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：A

17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

18.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:小范围自选

C:法定福利自选

D:全部自选

答案：C

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：B

24.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当