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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：C

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养?

C:养老保险

D:医疗保险

答案：B

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:15%～25%

C:10%～20%

D:25%～35%

答案：D

4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:书面调查

D:面谈

答案：B

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：D

8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:报酬

C:分配

D:薪酬

答案：D

10.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

11.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：B

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：B

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:承诺

C:要约

D:被要约方

答案：A

17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:180元

D:160元

答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定?

答案：A

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:不要将人才固定化

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:费用较低

D:激励性强

答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

23.(