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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

3.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多层次性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：A

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：A

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

8.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

9.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：B

14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

17.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案：B

22.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

24.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

25.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B: