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2024年最新深圳劳动合同标准版

甲方(用人单位)

单位名称：

地址：

法定代表人(主要负责人)：工商登记类型：

社会保险证号：

联系电话：

乙方(劳动者)

姓名：

身份证号码：

社会保险证号：

家庭住址：

联系电话：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。

⑴固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月

____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____

日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

第1页共15页

⑵无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。其中试用期

自____年____月____日起至____年____月____日止(违法约定试用期

的，按照国家规定执行)。

⑶以完成工作(任务)为期限的劳动合同，自____年____月____日起

至完成本项工作任务时终止。

2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双

方约定服务期自____年____月____日起至____年____月____日止(双方

可另行签订服务协议)。

二、工作地点和工作内容

1、乙方的工作地点为

2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写

的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定)。甲方因生产经

营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法

调整乙方的工作岗位。

3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法

规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按

照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度(未选

择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。

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□⑴标准工时工作制;□⑵不定时工作制;□⑶综合计算工时工作

制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单

位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择

无效。

2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班

加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙

方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定

依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。

3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要

休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履

行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月

与乙方核对，并由乙方签字。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣

或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方

支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资

报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣

缴。

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1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时

提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动

报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。

2、乙方在试用期内的工资为每月元。

3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择

(1)乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据

乙方的工作岗位确定其每月工资为元;

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办

法;乙方的基本工资为元，以后根