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专业精品吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(A卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案:C
2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案:D
3.(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:平行团队
C:临时团队
D:流程团队
答案:B
4.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案:B
5.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:分配控制
D:资金控制
答案:A
6.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例为1/3~1/2
答案:D
7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()
A:分位法
B:逆序法
C:对比法
D:顺序法
答案:B
8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案:D
9.一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。
A:月度
B:年度
C:半年度
D:季度
答案:B
10.(2015年5月)经济性福利不包括()
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案:D
11.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案:B
12.关于组织学习力,下列说法不正确的是()。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案:B
13.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案:A
14.成就感属于()需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:社会
D:安全
答案:B
15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()
A:分位法
B:顺序法
C:逆序法
D:对比法
答案:C
16.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案:D
17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案:D
18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案:C
19.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:基本工资
答案:D
20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案:A
21.(2017年11月)一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案:A
22.你认为,企业员工们是()
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案:D
23.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案:C
24.对于金钱,你的看法是()。
A:在一定条件下,钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:
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