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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:三年

C:两年

D:五年

答案：C

3.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：C

5.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:0HSASl8000

答案：C

14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：A

16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:MBO

C:BSC

D:CRM

答案：D

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案：A

20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

21.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：B

22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

24.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:收益递增性

D:创造性

答案：B