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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:⑤②①④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：B

3.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:6日

D:3日

答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定??

答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:广播电视

D:因特网

答案：C

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:排列法

D:评分法

答案：D

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效计划

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：A

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调解

D:调整

答案：A

19.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

20.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:企业的意志

答案：A

22.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：C

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律