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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案:A

2.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案:C

3.(2015年11月)表面效度是指()。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案:B

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:并列并联

C:循序制定

D:双向规则

答案:D

5.属于组织结构与气候的压力源的是()

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案:A

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案:C

7.从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。

A:1~3

B:4~5

C:1~2

D:3~5

答案:D

8.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:7日

D:15日

答案:D

9.廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案:C

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案:C

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案:A

12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案:D

13.列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:比较排列法

答案:C

14.()的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案:A

15.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:最低工资标准

D:工作时间

答案:C

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案:C

17.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案:A

18.下列不属于职业能力测试的是()。

A:DAT

B:CAT

C:TAT

D:MAT

答案:C

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案:C

20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的()。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案:C

21.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案:B

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案:A

23.股票期权和期权的区别不包括()。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案:D

24.以下指标是“领先指标”的是

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