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2024年市人事科工作总结

2024年市人事科一年的工作总结

2024年对于市人事科来说是一个充满挑战和机遇的一年。在

市委市政府的正确领导下，我们按照党的十九大的部署和市委市

政府的决策部署，围绕服务大局、稳定职工队伍、推动改革创新

等工作目标，按照年初制定的工作计划，开展了一系列有针对性

的工作，取得了一定的成绩。

一、加强组织建设，提升队伍素质

市人事科始终坚持党建带领业务，强化组织建设。我们定期

组织党员干部进行理论学习，不定期组织党员干部参加培训，提

高业务水平。同时，注重激励机制的建设，及时组织评优评先，

激发干部积极性和创造力。通过以上举措，市人事科的整体队伍

素质得到了显著提升。

二、稳定职工队伍，做好人事管理工作

市人事科一直把职工队伍稳定和管理工作放在首要位置。通

过加强人事制度建设，完善薪酬福利政策，改进工作环境，提高

职工的满意度。并加大对重点岗位的岗位安置工作力度，确保职

工的稳定和发展。同时，加强对新员工的培养和引进工作，注重

人才的引进和梯队培养，为市的发展提供了有力的人才支撑。

三、推进改革创新，优化人力资源管理体系

市人事科始终坚持以改革创新为核心，加大对人力资源管理

体系的优化。通过引进先进的管理理念和技术手段，提升工作效

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率和质量。同时，积极推进人事制度的改革，健全人事评价和激

励机制，推动人事工作的规范和科学化。通过以上措施，市人事

科的工作效率和管理水平得到了提升，为市委市政府提供了有力

的支持。

四、加强协作合作，完善服务体系建设

市人事科积极加强与其他部门的协作合作，形成了部门间互

通有无的良好合作氛围。通过定期召开联席会议，加强沟通和协

调，解决了一批重大的人事问题。同时，完善服务体系建设，推

行网上办事，便民服务得到了进一步的提升。通过以上努力，市

人事科在服务大局、协助发展方面发挥了积极的作用。

五、加强对人事政策的研究和宣传工作

市人事科注重对人事政策的研究和宣传工作，组织开展了一

系列的培训和讲座。帮助职工和用人单位了解政策，解决实际问

题，保护职工的合法权益。同时，加大对人事政策的宣传力度，

提高政策的知晓率和落实度。通过以上工作，市人事科对人事政

策的贯彻执行得到了较好的效果。

总之，2024年市人事科紧紧围绕市委市政府的决策部署，按

照年初制定的工作计划，抓住机遇，迎接挑战，在各项工作中取

得了一系列的成绩。但同时也要清醒认识到工作中的不足和问

题，进一步加强组织建设，提升队伍素质，以更高的工作标准和

更优质的服务为市的发展做出更大的贡献。

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