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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训激励子机制

答案：A

2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：B

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:福利自选计划

C:自助餐式的福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：C

6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:生活原因

C:社会原因

D:政治原因

答案：B

8.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人格测试

C:人事考核

D:职业能力倾向测验

答案：A

10.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

12.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：B

13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:指令型

答案：C

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

17.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:课程

D:培训效果

答案：A

18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:QHSAS18000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

20.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:降职

D:谈话

答案：C

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:客观性

D:独特性

答案：B

23.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

24.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

25.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:设计评分标准

C:工作岗位分析