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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:30

D:45

答案：C

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案：B

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：B

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:全面履行原则

答案：B

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:基本福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

22.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

23.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基