2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:健康的体魄

答案：D

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:关键事件法

D:结构调查表

答案：C

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序

答案：D

6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:多因素

D:动态性

答案：A

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

10.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

11.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

12.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:能力测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:3个月

C:1年

D:1个月

答案：A

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:培训会场地的租赁费

C:设备、器材的购置费用

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:工作效率

答案：C

21.培训的需求分析就是