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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：C

2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女3:“婚后不想和父母住在一起”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

8.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：B

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：B

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：B

13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：B

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

23.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，