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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：B

4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:16PF

C:DAT

D:SDS

答案：B

5.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：B

6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：B

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:利润

C:客户满意度

D:员工训练成本和次数

答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:纲领性

C:目标性

D:计划性

答案：B

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

14.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

15.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:重要前提

D:必然要素

答案：A

17.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：B

21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:监理会

D:股东大会

答案：B

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

24.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借