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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

3.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:全部自选

C:小范围自选

D:部分福利自选

答案：A

4.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：A

5.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

6.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬体系的完备性

D:内部一致性

答案：D

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

10.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

11.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:保险福利

D:非工作日福利

答案：C

13.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

14.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:混合

D:跟随

答案：D

16.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：B

17.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:社会的影响性

C:突发性

D:不可预期

答案：A

19.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

21.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:3人以上

C:15人以上

D:10以上

答案：A

22.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）