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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：B

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

4.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童心理疾病治疗

C:儿童游戏

D:企业管理人员训练

答案：B

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:决策性

D:长期性

答案：A

6.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场混合型

C:市场领先型

D:市场落后型

答案：A

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:合理

C:公平

D:效率

答案：D

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:麻木型

D:权威型

答案：A

9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:强化员工正式的组织沟通

C:放松训练

D:弹性工作制

答案：B

10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：C

11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:全方位评价法

答案：B

14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:指令型

答案：C

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:服务态度和职业用语上

C:职业良心和开拓创新上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：A

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新

B