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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

3.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度

答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:公忠为国

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

7.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：A

9.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：B

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：B

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:集体合同为定期合同

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：A

15.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：A

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

22.(20