2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案.docxVIP

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：C

3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：A

4.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

5.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：A

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

7.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:自尊

D:安全

答案：C

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：D

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:把发明专利卖出去

C:带着技术发明投奔其他公司

D:观察一段时间再作决定

答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:无限创造性

C:个体差异性

D:收益递增性

答案：A

15.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、慎独、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：B

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:J模式

B:Y模式

C:T模式

D:N模式

答案：B

17.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:5小时

D:3小时

答案：C

19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:动态性

C:整体性

D:多维性

答案：C

20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:题目

D:评分

答案：A

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：B

24.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

25.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业