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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整版

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：B

3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

4.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:采用主银行制度

答案：C

5.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:监事会

答案：C

6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

7.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

8.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:股东有出资人的立场

C:客户价值

D:学习与成长

答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:O％

D:2

答案：D

12.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

13.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

14.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

16.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:门前岗位

答案：A

17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:WH

C:N

D:G

答案：D

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：C

20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

21.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

22.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

23.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

24.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:团队学习

D:学习工