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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:1小时以上

D:15-30分钟

答案：D

3.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案：B

4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：A

7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：C

8.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:研发人员

D:技术人员

答案：A

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

10.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

11.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:战略型

答案：A

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:S模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

13.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训开发子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训激励子机制

答案：B

14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

18.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任资质

答案：A

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:个体

C:中介

D:文化

答案：D

23.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精