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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:B

D:Y

答案：A

3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案：C

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：B

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：B

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:岗位

C:组织

D:部门

答案：B

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

11.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:麻木

C:平淡

D:高兴

答案：D

12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

13.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人际关系

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

16.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:B模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

21.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：C

22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：A

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