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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:情绪低落

D:工作满意度下降

答案：A

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

5.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:责任感

D:销量

答案：C

6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:12

D:3

答案：C

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

8.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案：C

9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:求职动机

D:工作经历

答案：A

10.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：B

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:B模式

C:G模式

D:J模式

答案：B

14.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：B

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

20.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:采用主银行制度

答案：C

21.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:直线参谋组织

D:职能组织

答案：C

22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45356

C:45325

D:半数(1/2)

答案：D

23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:创造

D:累积性

答案：D

24.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：B

25.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发