2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预.docxVIP

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:要求

D:标准

答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:3

D:12

答案：A

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：A

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:正确的结果处理方法

答案：B

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:间接薪酬

C:货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线职能制

答案：C

13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性

答案：B

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:利润率?

D:收益率

答案：A

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:定员

答案：A

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

18.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

19.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：C

20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:140元

C:160元

D:260元

答案：B

22.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全