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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：B

2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：D

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：B

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:实战模拟

答案：B

11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：D

12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：A

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：B

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

19.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:中层经理

D:全体员工

答案：B

20.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

22.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

23.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：D

24.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:社会层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

25.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

26.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律