2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇编.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：B

3.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:协助选购

D:提供资料

答案：B

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：C

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

9.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求公司主管的意见

C:征求主管领导的意见

D:采用主管领导的意见

答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：B

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:知识

答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:产品销售额

答案：D

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:单独的校园内面试

答案：D

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

23.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

24.满足地位需要的