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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:外部

C:离岗

D:脱岗

答案：B

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:集权和分权相结合

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统

答案：A

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对社会具有贡献性

D:对员工具有激励性

答案：C

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:2～3年

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理法规

D:具体考评程序设计

答案：B

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：A

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面