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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:信息交流方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:行业协会

D:劳动者

答案：D

5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

6.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:习惯型

D:书本型

答案：A

10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：A

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：A

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:60

D:15

答案：C

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：B

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:完整的绩效管理过程

C:体现组织的战略性

D:强调关注综合绩效

答案：D

18.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:“垄断”优势

答案：D

19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:发展

D:中介

答案：D

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:部门

D:组织

答案：B

23.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:职能战略

D: