2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docxVIP

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:长期期发展战略

答案：D

2.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

3.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:工作条件

D:企业文化

答案：B

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

8.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:环境

C:社会

D:组织

答案：D

11.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:组织的边界被重新界定

答案：B

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:工作轮换

D:调动

答案：A

13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:学习钻研型的

答案：B

15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.25

C:2

D:0.5

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

17.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

18.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:资金控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：A

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：D

22.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:强调少用人、多办事

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励员工大胆创新

答案：C

23.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

24.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外