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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：B

2.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：A

3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司退掉这份工作

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：C

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:设计方案与实施控制

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:人格测试

D:志向和兴趣调查

答案：D

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：B

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:20日

D:15日

答案：A

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

15.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

16.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:0.25

D:1

答案：A

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：A

20.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：A

21.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（