2024年关于员工管理制度.pdfVIP

2024年关于员工管理制度

员工管理制度1

一、员工打卡制度：

1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡

者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名

员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。

3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视

为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则

无效。

5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请

假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退处罚制度：

1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全

无》。

2、迟到、早退：

1）30分钟以内者，每次扣除10元；

2）超出30分钟每次扣除30元，

3）超出2小时,《含2小时》当矿工一天;

三、事假：

Q）员工一个月内请假一日的扣当天工斐,由部门经理审批，假条报办公室。

2（）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经

理审批，超过五日由总经理审批。

3（）员工请假二小时内〈含二小时）按半日计算，超过二小时按一日计算。

四、病假：

①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期

视为旷工。

②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。

③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。

④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第

八天起视具体情况个别处理。

员工管理制度2

第一章总则

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生

事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二章纪律

第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爰护公物，团结协作，完成各项

彳镑。

第二条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字到企管处审

核、备案，报经有关领导批准下发。

第三条劳动纪律

（-）全体员工须严格遵守班前班签到的考勤制度。

（二）上下班须按时餐到，不得早退、迟到。

第四条请假制度

（-）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，

准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期

或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字?比准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

员工管理制度3

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用

核签、检查考核等工作。

第三条工