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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:现场培训

D:业务自学

答案：C

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

4.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

7.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：C

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:全勤工时

C:制度工时

D:法定工时

答案：C

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：A

15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：B

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的层次性

答案：D

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

18.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:全面保护

C:偏重保护

D:优先保护

答案：D

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

21.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:代表机关

D:监察机关

答案：C

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：A

24.我国集体合同体制以（