2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）.docxVIP

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

4.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工企业内部流动

C:员工流出企业

D:员工流入企业

答案：B

5.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，30％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：B

6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:以上均是

D:工厂

答案：A

9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

10.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会发展

D:社会整合

答案：A

12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

13.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:套餐式员工福利

答案：C

14.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：A

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

18.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

19.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

20.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：B

21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我效能

D:依样画瓢

答案：C

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案：D

23.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不