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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:薪酬福利

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

2.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业知识

D:职业能力

答案：A

5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

6.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工考核

D:员工激励

答案：B

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:职权

D:权限

答案：B

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对外具有竞争力

D:对成本具有控制性

答案：A

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:责任

C:职责

D:职务

答案：A

18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案：B

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：A

22.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

23.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

24.在企业中，在岗培训计划