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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:试用期限

C:工作内容

D:补充保险??

答案：C

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:培训教师

答案：B

7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:推荐材料的撰写

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率?

D:成本率

答案：A

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案：C

12.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

13.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

14.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:年终分红

C:额外津贴

D:基本工资

答案：C

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：D

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:不确定??

D:愈大

答案：B

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:5年

D:10年

答案：A

19.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：C

21.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔