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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:法治环境保障

答案：B

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:加班工资

C:奖金

D:计件工资

答案：A

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案：A

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:医务人员

C:信访人员

D:清洁工

答案：B

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:权责分明

D:任务的传达与接受

答案：B

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③②①④

答案：A

7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：D

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

15.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：B

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:168

D:1680

答案：A

19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.09

C:0.08

D:0.02

答案：B

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:可靠性

D:一致性

答案：B

22.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提