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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:总需求

D:国民生产总值

答案：B

6.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：A

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:市级

D:省级

答案：A

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：B

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:优于

D:等于

答案：B

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:商业保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：C

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

17.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：