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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

5.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:自己也会像W那样试一试

答案：C

7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

10.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：B

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:长期指标和短期指标

C:内部指标和外部指标

D:财务指标和非财务指标

答案：B

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：A

16.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:独特性

D:相对性

答案：D

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:CAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

19.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:严密性

D:怀疑性

答案：B

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:规模经济优势

C:分工协作优势

D