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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:从业经历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:成为有钱的人?

D:为了生活

答案：B

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:平均工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：C

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：A

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:避免使用精确的词句

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：B

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

10.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：D

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:利息

C:地租

D:工资

答案：D

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:城镇居民消费价格指数

答案：C

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：B

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：B

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:劳动者同时与其他用人单位