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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：B

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

6.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:津贴

C:员工福利

D:奖金

答案：C

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:警卫员

D:信访人员

答案：A

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:产量定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：B

11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.05

C:0.09

D:0.02

答案：C

14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:简单平均值

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

19.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:国民收入

D:需求弹性

答案：B

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:保密事项

D:试用期限

答案：B

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：A

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:选择式提