2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案.docxVIP

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:外国驻华使、领馆

答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：C

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:工作期间培训

答案：C

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:探亲假

D:假日

答案：B

6.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:外商投资企业

C:国有控股企业

D:私营企业

答案：C

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

10.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

11.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：A

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：B

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:结构工资制

答案：C

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：B

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C