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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:针对性

D:可靠性

答案：B

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：A

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

5.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳务关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：A

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

8.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：A

14.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：A

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：A

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

19.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

22.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企