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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始付期

答案：A

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

5.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫兹伯格

D:梅奥

答案：B

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:命令链

D:母子公司

答案：A

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:机会均等原则

答案：A

11.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

13.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:现场处置方案

答案：A

15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

16.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：B

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作时间

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

19.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:优质策略

答案：D

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：A

21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：B

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：B

23.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:研发人员

D:技术人员

答案：A

24.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型