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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：A

4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:30个月

D:18个月

答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：B

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施??

答案：C

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定岗

C:劳动定额

D:定员定岗

答案：C

14.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：B

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：B

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人