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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:法盲

C:难为此人

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性?

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：A

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:薪酬

答案：C

9.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:管理场

答案：D

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的整体素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

17.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:生物属性

D:心理属性

答案：B

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

20.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

23.影响群体决策的