2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:指标的创建和量化

答案：B

2.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：C

3.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：B

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

6.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本战略管理

答案：B

8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

9.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：A

10.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案：A

13.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:成就

D:效价

答案：C

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

16.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：B

20.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

22.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:离开企业

C:想办法解决困难

D:不给上司添乱

答案：C

23.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

24.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:统领

C:支撑

D:引导

答案：B

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