2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:员工满意度调查

C:工作诊断调查

D:满意度诊断调查

答案：C

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:职务

D:薪酬

答案：D

9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—高责任

答案：D

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：A

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：B

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:10日

C:15日

D:45日

答案：C

14.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

15.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:20

C:35

D:30

答案：B

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

20.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：C

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：B

24.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:创新

D:成本控制

答案：D

25.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

26.以下说法正确的是（）