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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规意

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

3.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:和其他员工一样加班

D:不管别人如何，自己不加班

答案：A

6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.1

C:0.2

D:0.01

答案：B

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:情景模拟

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：B

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:试用期限

C:工作报酬

D:保密事项

答案：C

12.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：A

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：A

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资?

D:集中决策，分散经营

答案：D

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动规则

答案：B

16.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:网络

C:杂志

D:报纸

答案：B

17.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:法人机关

C:策划机关

D:监督机关

答案：B

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业知识

答案：A

23.以下关于劳动定员与