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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:30%-50%

C:0.3

D:50%-100%

答案：D

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:Y

D:U

答案：A

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：D

7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：B

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

10.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

12.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱能使鬼推磨

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

15.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:科技开发人员

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：C

18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：A

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企