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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:学习钻研型的

C:活泼开朗型的

D:时髦新潮型的

答案：A

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:30

C:40

D:10

答案：B

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:频次选拔法

答案：A

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：A

10.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

12.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

15.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:只有大的发明创造才是创新

答案：B

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

17.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

20.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:较高的工资加奖金模式

答案：A

21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6